让基层干部能干事有奔头

　　习强调，“执政重在基层、工作倾斜基层、关爱传给基层”。村（社区）干部身处服务群众的最前沿、政策落实的“最后一公里”，加强村（社区）干部队伍建设，不仅是一项关乎民生的大事，更是推动国家治理体系和治理能力现代化的重要一环。成都市聚焦关键环节，通过一系列举措加强村（社区）干部队伍建设，推动形成“工作上有劲头，职业上有奔头”的良好局面。

　　基层工作千头万绪，既是矛盾问题的交汇点，更是初心使命的试金石。精神激励是激发村（社区）干部工作热情、提升职业素养的内在动力。要通过表彰先进、树立典型，让优秀村（社区）干部成为杠杆榜样，营造你追我赶的良好氛围；加强党性教育，组织开展党史学习、党纪党规、职业道德等专题培训，引导村（社区）干部树立和践行正确政绩观，真切感受到“枝叶总关情”的价值重量，变“要”为“我要干”。

　　合理的物质保障是村（社区）干部安心工作的前提。要建立健全薪酬体系，确保收入与付出相匹配，落实好健康保险、带薪休假等福利保障，解决村干部的后顾之忧；加大对基层工作的投入，改善办公条件，提供必要的工作设备和资源，让他们能够在良好的环境中高效工作；对表现突出的村（社区）干部高看一眼、厚爱三分，积极探索差异性的岗位补贴和奖励制度，坚决杜绝“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”，持续激发源源不断的干事创业动能。

　　水激石则鸣，人激志则宏。广阔的上升空间，是激发工作积极性和创造力的关键。要为村（社区）干部搭建多元化的职业发展平台，定期从优秀村（社区）党组织书记中选拔乡镇领导班子成员，面向优秀村（社区）干部定向招录乡镇公务员、乡镇事业编制人员；还可以通过定向培养、挂职锻炼等方式，为干部提供更多的成长机会，让他们看到职业发展的前景，从而更加积极地投身基层工作，为乡村振兴和基层治理注入源源不断的动力。